Mångfald, jämlikhet och inkludering- viktiga värden att hålla fast vid!
Ledare – Sara Michelin
Du har säkert också förfärats över Donald Trumps framfart när det gäller DEI, Diversity, equity and inclusion. (Mångfald, jämlikhet och inkludering.) Kort efter sitt tillträde skrev Trump under en presidentorder om att skrota statligt finansierade DEI-program som har i syfte att främja inkludering och mångfald på arbetsplatser. Den amerikanske presidenten vill att europeiska företag som handlar med USA också stoppar mångfalds- och inkluderingsprogram. Svenska företaget Ericsson har hörsammat önskemålet och stryker ”mångfald och inkludering” ur sin årsredovisning för 2024. Ett alltigenom häpnadsväckande beslut.
“Vi vill ha en jämlik och inkluderande kyrkomusikerkår som genom en mångfald av musikaliska uttryck skapar musik. Musik som ger världen liv och skänker hopp och mod.”
Varför skriver jag om det här i Kyrkomusikernas tidning? Svaret är självklart – den långa kamp som har förts i Sverige för mångfald, jämlikhet och inkludering, får inte vara förgäves och kampen måste fortsätta! Även Svenska kyrkan måste medvetet och systematiskt stå upp för och arbeta med dessa värden som vi nu ser blir ansatta och nermonterade. Vi behöver alla påminna varandra om att se och att synliggöra. Inom vårt yrkesområde kan det handla om vardagliga saker som t ex:
Får allas röster höras på möten? Vem pratar mest? Vem blir lyssnad på?
Vilken verksamhet får mest resurser, barnkören eller vuxenkören?
Vilken musik väljer vi? Vem har skrivit text och musik, kvinna eller man?
Vem jobbar med barn och unga? Kvinna eller man? Utbildnings- och lönenivå?
Vem håller orgelkonserter? Kvinna eller man?
Här gäller det att se upp. Diskriminering som hindrar mångfald och inkludering tar sig subtila uttryck och ligger ofta inbäddad just i det vardagliga, i normen och rutinen. För att Svenska kyrkan skall vara en plats där ingen känner sig exkluderad eller bortvald pga. kön, ålder, ursprung eller annat så måste vi göra varandra medvetna om att diskriminering faktiskt förekommer även inom kyrkomusikerkåren. Detta är viktigt både för oss som anställda men också i arbetet med unga människor vi möter i körer och som orgelelever. Vi vill ju att kyrkomusikeryrket och kyrkan som arbetsplats skall attrahera unga människor!
Jag var med och bildade föreningen SKO, Sveriges Kvinnliga Organister, som har som syfte att främja en jämställd orgelkultur. För mig var det angeläget eftersom jag under mina snart tio år som domkyrkoorganist i Linköping har varit ensam kvinna i domkyrkoorganistkollegiet om 13 personer. Under 2024 hade vi glädjen att få två kvinnor som kollegor och domkyrkoorganister. Alla är glada! Jag vill genom föreningen undersöka varför vi har en så tydlig snedfördelning. När och varför går tjejer och killar åt olika håll inom kyrkomusiken? Några åt körhållet och andra åt orgelhållet. Vilka uppmuntras att spela orgel och vilka leder barnkör? Hur pratar vi med varandra? Uppmuntrar vi varandra? Finns en medvetenhet kring de här frågorna i utbildningarnas lärarkollegier? Här finns mycket att göra vill jag påstå.
Vi vill ha en jämlik och inkluderande kyrkomusikerkår som genom en mångfald av musikaliska uttryck skapar musik. Musik som ger världen liv och skänker hopp och mod.
Det är jag helt säkert på. Låt oss prata med varandra om detta!
Sara Michelin, domkyrkoorganist i Linköping och ordförande i föreningen Sveriges Kvinnliga Organister
