”Det här har jag aldrig provat förut…”
Ledare – Nils-Gunnar Karlson
Rubriken i min sommarhälsning är början på ett citat från Pippi Långstrump. Pippi, som gavs ut i bokform 1945, fyller ju 80 år i år. Citatet fortsätter …”så det klarar jag säkert”. Vi kyrkomusiker är vana vid utmaningar. Vi ställs hela tiden inför ny musik, både instrumentalt och vokalt. Vi är vana att vara flexibla och ställa om. Ja till och med vända ut och in på oss för att tillgodose önskemål. Farten kan göra oss blinda och om vi börjar uppfattas enbart som levande jukeboxar är det fara å färde. Vi kan inte bara leverera utan vi måste få tillräckligt med påfyllning.
Nyligen har jag varit med på ett planeringsmöte inför det Svenska kyrkans musik-och teologisymposium som kommer att hållas 18–20 september 2026 i Linköping. Kyrkomusiker är bärare av förkunnelsen om den levande Herren. Jag tänker att detta symposium ger en fantastisk möjlighet till påfyllning av olika slag. Kanske kommer vi ett steg närmare en uttalad kyrkomusikalisk teologi!
“I över tre och en halv månad har parterna förhandlat om nytt avtal för Svenska kyrkans anställda. Avtal kommer och går och vi får nog även här tänka som Pippi.”
Vi är också vana vid att hantera många olika människor i våra körer och grupper. Körerna är vår allra största frivilligrörelse inom Svenska kyrkan. Idag vill man ofta byta ut begreppet frivilliga till att tala om ideella medarbetare. Vi kyrkomusiker kan med fog påstå att vi vet en hel del om arbetsledning. Men varför är det så få kyrkomusiker i ledande ställning inom personalorganisationen? Jag tror att kyrkan skulle må bra av att få fler kyrkomusiker i chefspositioner och tänker att vi kyrkomusiker ska ta steget om möjligheten ges. Kanske borde kyrkan tänka: det här har vi aldrig provat förut…
Så här i sommartid kan det vara bra att tänka kring hållbarhet. Uppfylls reglerna om balans mellan krav och resurs i mitt yrkesliv? Vet jag tydligt mina arbetsuppgifter, räcker tiden till, är planering och framförhållning god, finns tid till reflektion och utvärdering och får jag tillräckligt stöd av chefen i mitt arbete? Vad kan jag själv ändra på och vad ska jag ta upp med chefen efter sommaren? Lagar och regler kring arbetsmiljö gäller också i kyrkan. Dessa regler är till för att följas så att vi kan vara långsiktigt hållbara. Jag tror att samtalen och relationen mellan chef och medarbetare kommer att bli ännu viktigare framöver.
I över tre och en halv månad har parterna förhandlat om nytt avtal för Svenska kyrkans anställda. Avtal kommer och går och vi får nog även här tänka som Pippi.
Semester är en viktig del av vårt yrkesliv, den ingår i arbetsårets totala tid. Semestern till för att ge behövlig avkoppling och rekreation. I Sverige har vi ofta kombinationer av lag och avtal. Både Semesterlagen, som är en skyddslagstiftning, och Kyrkans avtal reglerar vår semesterledighet. För oss som är helgarbetande anställda finns även speciella skrivningar. De ger bra möjligheter vid semesteruttag, så använd din ledighet väl!
Kanske kommer Du och jag att prova på många nya saker i sommar, och kanske vågar vi tänka som Pippi: Det här har jag aldrig provat förut, så det klarar jag säkert!
Vill med min hälsning önska Dig kära läsare en skön och rikt välsignad sommar!
Nils-Gunnar Karlson
Förbundsordförande KMR
